Conditions d’utilisation

Document de travail, non validé juridiquement. À faire relire avant toute ouverture au public.

Le service

JOBFINDER permet de créer un CV en ligne, de publier un site portfolio et de recevoir les opportunités correspondant à son profil et à sa localité — offres d’emploi, concours administratifs, recrutements publics et stages.

Plans et durée du site

Créer son CV est gratuit, sans limite de durée. Le plan Gratuit permet de publier son site portfolio pendant 10 jours, décomptés à partir de la première publication ; cette période n’est pas renouvelable. Il permet également de télécharger son CV en PDF 5 fois au total. La publication au-delà de l’essai, les téléchargements supplémentaires, la candidature aux offres déposées sur JOBFINDER et les alertes par email relèvent du passe Professionnels. Aucune donnée n’est supprimée si l’utilisateur reste au plan Gratuit.

À son terme, le site est dépublié. Aucune donnée n’est supprimée : le CV reste accessible et le PDF téléchargeable. Un passe Professionnels, à partir de 2 100 F CFA par mois, rétablit la publication à l’identique.

Côté entreprise, l’usage du service est gratuit : consultation des profils, publication d’offres, téléchargement des CV et mise en relation. Aucun abonnement n’est proposé aux entreprises. L’accès à ces fonctions est subordonné à la vérification du dossier de la structure par notre équipe, qui peut la refuser ou la révoquer si les informations fournies se révèlent inexactes.

Exactitude des informations d’opportunités

Les avis de concours et de recrutement proviennent de sources officielles publiques. Chaque fiche cite sa source, lie vers le document d’origine et indique sa date de dernière vérification.

Malgré la relecture humaine appliquée avant publication, une erreur reste possible. Vérifiez toujours les dates et conditions sur le document officiel avant de déposer un dossier. Un bouton de signalement est disponible sur chaque fiche.

Ce qui est interdit

Publier une offre demandant un paiement au candidat, comportant des critères discriminatoires, ou destinée à collecter des CV sans recrutement réel.

Extraire massivement les profils de la plateforme, ou contourner les quotas de consultation.

Se faire passer pour une organisation dont on n’est pas mandataire.

Vos contenus

Vous restez propriétaire de ce que vous publiez. Vous nous accordez le droit de l’afficher sur votre site public et de le mettre en forme dans le PDF que vous générez, dans la limite du paramétrage de visibilité que vous avez choisi.

Données personnelles

Le traitement de vos données est décrit dans la politique de confidentialité.